Descubre qué es CONOCER y su importancia en la Certificación de Competencias

CONOCER es una iniciativa del gobierno mexicano que busca fortalecer el desarrollo de competencias laborales en el país. Esta plataforma es parte del Sistema Nacional de Competencias y se encarga de establecer estándares que permiten certificar las habilidades y conocimientos de los trabajadores en diversas áreas.

¿Qué es CONOCER?

La Secretaría de Educación Pública (SEP), a través de CONOCER, trabaja en la formación y certificación de las competencias laborales de las personas. Su objetivo es contribuir al desarrollo de un capital humano calificado y competitivo, alineando la educación con las necesidades del mercado laboral.

Objetivos de CONOCER

1. Certificación de Competencias: Facilitar la validación de las habilidades adquiridas a través de la experiencia laboral o la educación formal.

2. Desarrollo de Estándares: Crear y actualizar los Estándares de Competencia, que son documentos que describen lo que una persona debe saber y hacer para desempeñar un trabajo específico.

3. Fortalecimiento del Talento: Impulsar el desarrollo profesional y personal de los trabajadores, mejorando así su empleabilidad y oportunidades laborales

¿Cómo Funciona CONOCER?

CONOCER colabora con diferentes entidades, como:

● Entidades de Certificación: Organismos que otorgan certificaciones basadas en los estándares establecidos.

● Organismos Certificadores: Instituciones que validan la calidad de los procesos de certificación.

● Centros de Evaluación: Organizaciones autorizadas para evaluar las competencias de los trabajadores.

Ventajas de Participar en CONOCER

● Reconocimiento Profesional: La certificación proporciona un reconocimiento formal de las habilidades y competencias, lo que puede abrir puertas en el ámbito laboral.

● Actualización Continua: Permite a los trabajadores mantenerse al día con las tendencias y necesidades del mercado.

● Mejora de la Productividad: Los trabajadores certificados suelen ser más eficientes y productivos, beneficiando a sus empleadores.

Conclusión

CONOCER es un componente esencial en el desarrollo de un sistema de competencias laborales robusto en México. Al fomentar la certificación y el reconocimiento de habilidades, esta iniciativa ayuda a los trabajadores a mejorar su empleabilidad y contribuye al crecimiento económico del país